HRM adalah pendekatan komprehensif dalam mengelola karyawan serta budaya dan lingkungan organisasi. Ini berfokus pada rekrutmen, pengelolaan, dan arah umum dari orang-orang yang bekerja di dalam sebuah organisasi.
Setiap fungsi Human Sources memiliki peran yang penting yang unik dalam menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi secara keseluruhan.
Berbagai software kerja HR di perusahaan dirancang khusus untuk menunjang pertumbuhan ini melalui pendekatan strategis dan terukur.
A: Meskipun sering kali dianggap serupa, HR lebih fokus pada strategi dan pengembangan sumber daya manusia, sedangkan personel lebih terkait dengan tugas administratif seperti penggajian dan kepatuhan hukum.
Google adalah salah satu contoh organisasi yang telah mengadopsi pendekatan yang lebih aktif terhadap hubungan karyawan melalui departemen SDM mereka. Perusahaan teknologi raksasa dunia ini menawarkan banyak fasilitas untuk karyawan, termasuk pusat kesehatan di tempat kerja, makanan dan camilan di tempat kerja, pusat kebugaran, method pijat, dan dukungan ergonomi. Bagi Google, karyawan yang bahagia dianggap setara dengan karyawan yang produktif.
berperan penting dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan menyusun system pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan.
Dengan bantuan sistem HRIS, proses onboarding dapat dibuat lebih terstruktur dan terdokumentasi. Hal ini penting agar pengalaman kerja karyawan sejak hari here pertama berjalan efektif dan membangun loyalitas sejak awal, sekaligus memastikan setiap prosedur diperkenalkan secara konsisten dan profesional.
Berikut adalah contoh fungsi HR (departemen SDM) dalam perusahaan beserta tugas dan tanggung jawabnya yang sering masuk dalam plan kerja HRD tahunan:
Human Resources berperan penting dalam menjaga hubungan kerja yang sehat antara karyawan dan manajemen. Hal ini termasuk menangani keluhan, menyelesaikan konflik, dan memastikan lingkungan kerja yang adil dan etis.
Sehingga perusahaan bisa siap dengan berbagai perencanaan sebelum masalah tersebut benar-benar dihadapi.
Hasil dari responses tersebut nantinya akan menjadi acuan untuk pengembangan karir karyawan ke depannya.
Nilai lah mereka dari potensi yang dimiliki dan bagaimana potensi tersebut dapat berguna untuk perusahaan.
(HR) berperan penting dalam membantu perusahaan menghadapi lingkungan bisnis yang cepat berubah melalui terciptanya karyawan perusahaan yang berkualitas dan inovatif.
Dengan memanfaatkan sistem HRIS, perusahaan bisa memantau pencapaian dari masing-masing system secara genuine-time, memastikan bahwa tujuan application kerja HRD bisa dicapai secara efisien dan terukur.